Работа в Сочи: Особенности рынка труда в курортном городе

Елена Кудрявцева — сертифицированный карьерный консультант (CPI, SHL). Уже 13 лет она работает в области подбора персонала в России и за её пределами. Текущий проект — чемпионат мира по футболу — 2022, который пройдёт в Катаре. Лена признаётся, что не знает другого российского города, где было бы столько нюансов в плане трудоустройства, как в Сочи. По просьбе SCAPP она рассказала об особенностях, с которыми сама когда-то столкнулась при поиске работы.

Вакансий много, но подходят они единицам

Например, hh.ru при выборке за последнюю неделю показывает более 1 400 вакансий. Из них больше 1 200 — это вакансии, которые либо совсем не требуют опыта работы, либо требуют минимальные 1–3 года. Это в том числе показатель того, на какие должности в основном ищут кандидатов. И если три-четыре года назад большая часть таких вакансий выпадала на долю сферы гостеприимства (гостиницы, рестораны, развлечения), то последние пару лет фокус сместился на недвижимость.

Если говорить о вакансиях для более опытных кандидатов (от 6 лет), то сейчас опубликовано только 14 вакансий. По сферам их разбить сложно. Здесь попадаются и главный бухгалтер, и заместитель начальника службы наземного обслуживания воздушных судов, и директор научно-исследовательского департамента, и главный инженер, и шеф-повар.

Вакансий много, но подходят они единицам

Например, hh.ru при выборке за последнюю неделю показывает более 1 400 вакансий. Из них больше 1 200 — это вакансии, которые либо совсем не требуют опыта работы, либо требуют минимальные 1–3 года. Это в том числе показатель того, на какие должности в основном ищут кандидатов. И если три-четыре года назад большая часть таких вакансий выпадала на долю сферы гостеприимства (гостиницы, рестораны, развлечения), то последние пару лет фокус сместился на недвижимость.

Если говорить о вакансиях для более опытных кандидатов (от 6 лет), то сейчас опубликовано только 14 вакансий. По сферам их разбить сложно. Здесь попадаются и главный бухгалтер, и заместитель начальника службы наземного обслуживания воздушных судов, и директор научно-исследовательского департамента, и главный инженер, и шеф-повар.

Работы много, но зачастую она сезонная

В этой ситуации радует то, что в Сочи всё-таки два пиковых сезона. В летний период жизнь кипит в прибрежной зоне, а в зимний — в горах. Есть люди, которые приезжают работать зимой в Красную Поляну, затем делают перерыв в месяц-полтора и выходят на другую сезонную работу уже у моря. Здесь надо иметь в виду, что в этом случае чаще всего с вами оформляют не трудовой договор, а договор ГПХ (гражданско-правового характера), который имеет как минимум несколько нюансов:

  • работодатель имеет право прервать договор в любой момент;
  • работодатель имеет право не оформлять социальный пакет;
  • нет трудовых гарантий, но время работы по такому договору учитывается в трудовом стаже;
  • порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон.
Но есть и плюсы для сотрудника:
  • возможность работать в нескольких проектах сразу;
  • возможность привлекать третьих лиц (субподрядчиков);
  • ключевое — это результат, а значит сотрудник может работать в удобное время, если другое не было оговорено заранее при заключении договора.
Работы много, но зачастую она сезонная

В этой ситуации радует то, что в Сочи всё-таки два пиковых сезона. В летний период жизнь кипит в прибрежной зоне, а в зимний — в горах. Есть люди, которые приезжают работать зимой в Красную Поляну, затем делают перерыв в месяц-полтора и выходят на другую сезонную работу уже у моря. Здесь надо иметь в виду, что в этом случае чаще всего с вами оформляют не трудовой договор, а договор ГПХ (гражданско-правового характера), который имеет как минимум несколько нюансов:

  • работодатель имеет право прервать договор в любой момент;
  • работодатель имеет право не оформлять социальный пакет;
  • нет трудовых гарантий, но время работы по такому договору учитывается в трудовом стаже;
  • порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон.

 

Но есть и плюсы для сотрудника:
  • возможность работать в нескольких проектах сразу;
  • возможность привлекать третьих лиц (субподрядчиков);
  • ключевое — это результат, а значит сотрудник может работать в удобное время, если другое не было оговорено заранее при заключении договора.
Заработная плата уже давно не такая, как в олимпийский период

А вот затраты на аренду квартиры (и не только) не сильно уступают Санкт-Петербургу и Москве. Хорошая новость в том, что многие работодатели предоставляют жильё и трансфер. Плохая — в том, что не каждому такой вариант проживания подойдёт. Чаще всего корпоративное жильё — это квартира или апартаменты для нескольких человек. Если у вас есть семья или вы хотите жить один, то придётся за это доплачивать.

Региональная специфика

Всё же Сочи — это провинциальный город. Поэтому если говорить об обязанностях на тех или иных позициях, то они здесь не такие масштабные и где-то не такие интересные, как у идентичных сотрудников в больших городах. Если брать крупные компании, то, как правило, многие задачи «спускаются» из головного офиса (Москва, Краснодар, Санкт-Петербург). В местных же организациях объём работ может быть не особо масштабным изначально.

Заработная плата уже давно не такая, как в олимпийский период

А вот затраты на аренду квартиры (и не только) не сильно уступают Санкт-Петербургу и Москве. Хорошая новость в том, что многие работодатели предоставляют жильё и трансфер. Плохая — в том, что не каждому такой вариант проживания подойдёт. Чаще всего корпоративное жильё — это квартира или апартаменты для нескольких человек. Если у вас есть семья или вы хотите жить один, то придётся за это доплачивать.

Региональная специфика

Всё же Сочи — это провинциальный город. Поэтому если говорить об обязанностях на тех или иных позициях, то они здесь не такие масштабные и где-то не такие интересные, как у идентичных сотрудников в больших городах. Если брать крупные компании, то, как правило, многие задачи «спускаются» из головного офиса (Москва, Краснодар, Санкт-Петербург). В местных же организациях объём работ может быть не особо масштабным изначально.

Так как же быть, если на юге хочется не только отдыхать, но и работать

  • Если вы молодой специалист, то вариантов у вас масса. Как минимум можете приехать поработать сезон, а дальше уже решить.
  • Настроиться на медленный поиск и методично искать те варианты, которые вам подходят. Они появляются. И вы даже не представляете, какое это счастье для рекрутёра (не говоря уже о руководителе) найти профессионального сотрудника.
  • Рассматривать предложения в Краснодаре. Во-первых, вариантов там больше. Во-вторых, задачи могут быть более интересными хотя бы потому, что зачастую они относятся ко всему краю, а не к одному городу.
  • Удалённая работа с международными и крупными российскими компаниями. В своё время я остановилась именно на таком варианте. С сентября 2015 по июль 2019 я работала удалённо в швейцарской компании по проектам в разных частях мира, а также закрывала вакансии в известной российской компании. И параллельно с этим работала карьерным консультантом. Конечно такой подход не для каждой отрасли, и есть свои нюансы, но это тема отдельного разговора.
  • Запуск своего чего бы то ни было. Из известных мне примеров, которые уже работают: кафе, цветочная студия, салон красоты и т. д. Вообще, здесь почти в каждой сфере ещё есть что открыть. Пожалуй, единственная ниша, которая уже занята, — кофейни. Иногда мне кажется, что вкусный кофе на вынос в Сочи купить проще, чем чурчхелу.

Если вы настроены искать работу именно в Сочи, с определённым уровнем дохода и классными задачами, то запаситесь терпением. Как и в любом другом регионе большая часть вакансий скрыта от кандидата, потому что не каждый работодатель хочет или может размещать объявления. По некоторым позициям поиск ведут конфиденциально, по другим — просто неактивно, но потребность в специалисте при этом есть. Так же, как и в других городах, большая часть вакансий закрывается благодаря рекомендациям. А это значит, что для поиска работы очень важно развивать профессиональную сеть и выходить на работодателя напрямую. Вот самые первые и ключевые шаги в этом направлении:

  • Если вы молодой специалист, то вариантов у вас масса. Как минимум можете приехать поработать сезон, а дальше уже решить.
  • Настроиться на медленный поиск и методично искать те варианты, которые вам подходят. Они появляются. И вы даже не представляете, какое это счастье для рекрутёра (не говоря уже о руководителе) найти профессионального сотрудника.
  • Рассматривать предложения в Краснодаре. Во-первых, вариантов там больше. Во-вторых, задачи могут быть более интересными хотя бы потому, что зачастую они относятся ко всему краю, а не к одному городу.
  • Удалённая работа с международными и крупными российскими компаниями. В своё время я остановилась именно на таком варианте. С сентября 2015 по июль 2019 я работала удалённо в швейцарской компании по проектам в разных частях мира, а также закрывала вакансии в известной российской компании. И параллельно с этим работала карьерным консультантом. Конечно такой подход не для каждой отрасли, и есть свои нюансы, но это тема отдельного разговора.
  • Запуск своего чего бы то ни было. Из известных мне примеров, которые уже работают: кафе, цветочная студия, салон красоты и т. д. Вообще, здесь почти в каждой сфере ещё есть что открыть. Пожалуй, единственная ниша, которая уже занята, — кофейни. Иногда мне кажется, что вкусный кофе на вынос в Сочи купить проще, чем чурчхелу.

Если вы настроены искать работу именно в Сочи, с определённым уровнем дохода и классными задачами, то запаситесь терпением. Как и в любом другом регионе большая часть вакансий скрыта от кандидата, потому что не каждый работодатель хочет или может размещать объявления. По некоторым позициям поиск ведут конфиденциально, по другим — просто неактивно, но потребность в специалисте при этом есть. Так же, как и в других городах, большая часть вакансий закрывается благодаря рекомендациям. А это значит, что для поиска работы очень важно развивать профессиональную сеть и выходить на работодателя напрямую. Вот самые первые и ключевые шаги в этом направлении:

Составьте список своих контактов

Это могут быть бывшие коллеги и руководители, клиенты, друзья и знакомые. Постарайтесь вспомнить и записать хотя бы 30 имён. Чаще всего у этих людей не будет открытых вакансий, но зато они смогут привести вас к тем, кто даст совет, рекомендацию или подсказку, где вакансии могут быть. Сеть контактов — это то, что желательно постоянно развивать. Люди должны знать о вас, о ваших сильных сторонах, о ваших достижениях, о ваших проектах. И если их спросят: «Мы сейчас ищем такого-то специалиста, вы можете кого-то порекомендовать?», они могли бы порекомендовать вас. Да, на это нужно время, много времени. Но начинать никогда не поздно. Это однажды приведёт вас к тому, что не вы будете искать работу, а работодатели будут искать вас.

Составьте список компаний и отраслей

Найдите тех, кто занимает руководящие должности в отделе, в котором вам хотелось бы работать, и направьте им резюме с сопроводительным письмом. Просто рассылать резюме во все компании города в данном случае недостаточно. Покажите, чем именно вы можете быть полезны. Акцентируйте внимание не на все свои навыки сразу, а именно на те, которые важны для конкретной компании. Это кажется очевидным, но ежедневно я получала сотни резюме с подобными ошибками. Именно поэтому резюме с фокусом на решении проблем, с указанием результатов работы, достижений и конкретных навыков сильно выделяется на фоне остальных. Такой подход работает во всех городах, и Сочи не исключение.

Составьте список своих контактов

Это могут быть бывшие коллеги и руководители, клиенты, друзья и знакомые. Постарайтесь вспомнить и записать хотя бы 30 имён. Чаще всего у этих людей не будет открытых вакансий, но зато они смогут привести вас к тем, кто даст совет, рекомендацию или подсказку, где вакансии могут быть. Сеть контактов — это то, что желательно постоянно развивать. Люди должны знать о вас, о ваших сильных сторонах, о ваших достижениях, о ваших проектах. И если их спросят: «Мы сейчас ищем такого-то специалиста, вы можете кого-то порекомендовать?», они могли бы порекомендовать вас. Да, на это нужно время, много времени. Но начинать никогда не поздно. Это однажды приведёт вас к тому, что не вы будете искать работу, а работодатели будут искать вас.

 

Составьте список компаний и отраслей

Найдите тех, кто занимает руководящие должности в отделе, в котором вам хотелось бы работать, и направьте им резюме с сопроводительным письмом. Просто рассылать резюме во все компании города в данном случае недостаточно. Покажите, чем именно вы можете быть полезны. Акцентируйте внимание не на все свои навыки сразу, а именно на те, которые важны для конкретной компании. Это кажется очевидным, но ежедневно я получала сотни резюме с подобными ошибками. Именно поэтому резюме с фокусом на решении проблем, с указанием результатов работы, достижений и конкретных навыков сильно выделяется на фоне остальных. Такой подход работает во всех городах, и Сочи не исключение.

Больше рекомендаций по поиску работы — здесь

Добавить комментарий