В октябре 2022 года в Сочи открылся первый ИТ-офис Сбера, расположенный в самом центре города, возле Морского порта, в шаговой доступности от моря. В офисе есть всё, что нужно для работы и отдыха сотрудников, включая веранду, игровые зоны, массажные кресла и даже душевую. Директор сочинского офиса Сбера Александра Комарова рассказала SCAPP, почему для талантливых ИТ-специалистов это идеальное место работы.
Почему Сбер выбрал именно Сочи для размещения своего ИТ-офиса?
Сочи — привлекательный регион с точки зрения климата, в среднем 230 солнечных дней в году, доступность моря и гор. Здесь можно комфортно организовать свою жизнь, особенно людям, переехавшим из северных регионов страны. Я сама релоцировалась шесть месяцев назад и кайфую от буйства зелени, солнца, тепла, моря, воздуха, атмосферы и людей — они все улыбаются.
Многие люди стремятся к полноценному балансу работы и досуга, и здесь это организовать проще всего. Летом — походы, треккинг, яхтинг, рыбалка, плавание, различные соревнования. Зимой — лыжи, сноуборд, баня.
Александра Комарова
Чем уникален офис и почему в нём комфортно работать?
У нас большой, просторный офис площадью 2 тыс. кв. м, рассчитанный на 200 рабочих мест. Здесь всё продумано для удобства людей. У нас есть игровая зона, зона отдыха с массажными креслами Yamaguchi. А для ребят летом, когда начнётся сезон моря и спорта на улице, есть душевая: можно с утра позаниматься, потом принять душ и работать. На втором и третьем этажах есть кухни с холодильниками, кофемашинами, микроволновками и стеклянной посудой. Мы отказались от пластика, чтобы не загрязнять окружающую среду.
Помимо комфортных бытовых условий, мы делаем всё, чтобы ребятам было интересно работать. Для этого была выбрана модель peer-to-peer — обучение среди равных. Поэтому раз в две недели у нас есть обучающие митапы. На них можно повысить профессиональные хардскиллы и софтскиллы. Харды — это всё, что связано с ИТ-спецификацией. Например, недавно на митапе ребята учились писать код.
Мы сотрудничаем с Сочинским государственным университетом, с Академией ТОП: на совместных мероприятиях наши сотрудники находят новых друзей, вступают в профессиональные сообщества, где обмениваются опытом.
Развиваете ли вы внутреннюю корпоративную культуру?
Да, мы сейчас активно формируем в офисе команды для участия в спортивных соревнованиях, яхтингах, походах. Новый год отмечали в формате Family Day: сотрудники приходили со своими семьями, детьми или друзьями. Были концерт, домашний оливье и абхазские мандарины. У нас есть веранда, для которой мы закупили мебель, чтобы ребята могли в хорошую погоду работать, отдыхать, дышать свежим воздухом, выпить кофе или просто поболтать. На этой площадке в тёплое время мы будем организовывать спортивный досуг, йогу. Самое главное — мы исходим из потребностей ребят. Они мне говорят, что их интересует. Я изучаю их клиентский опыт и даю им всё необходимое.
Помимо этого, мы сейчас работаем с ресторанами «Наштиле» и «Итальянка», у сотрудников нашего центра там есть 20%-я скидка. Ещё есть такие же столовые, прокат горнолыжного оборудования. Сейчас Академия ТОП предложила нам скидки на образование для детей сотрудников — можно пойти учиться на разные ИТ-курсы и получать приятные бонусы.
Кого вы берёте на работу?
Мы берём ИТ-специалистов из любого региона страны и с разным опытом и профилем: джунов, мидлов и сеньоров, Frontend-, Backend-разработчиков, DevOps-специалистов, архитекторов, дизайнеров, системных аналитиков. И это далеко не весь перечень профилей.
Отдельно у нас есть места для команд, которые к нам приезжают на короткое время. Например, руководитель может их использовать как нематериальную мотивацию для лучших сотрудников, отправив команду на неделю пожить и поработать в Сочи. Ещё в Сбере есть программа удалёнки для ребят со всей России.
Мы продолжаем набор специалистов в офис. На мой взгляд, Сочи — это прекрасная история, где произошёл мэтч активного отдыха и классного офиса. Здесь сотрудники могут находиться в компании равных, в сильнейшем комьюнити, усиливать свою экспертность, развиваться, качать свои «харды» и «софты», а за периметром работы прекрасно отдыхать.
Вы также релоцировались в Сочи из Москвы. Что вас тут впечатлило, будучи уже не туристом?
Конечно, были мысли: «Я же всё время ездила в Сочи отдыхать, как тут работать?» Но уже на месте убедилась, что Сочи трансформировался в технологический центр: тут сильно развиваются ИТ-комьюнити и сфера образования.
Я в восторге от самого города: насколько он красивый и уютный. Культурный досуг здесь намного ярче представлен, а цены ниже, чем в Москве. Здесь проводятся концерты в Red-Arena на Красной Поляне и в Зимнем театре. Мне не хватает выходных для того, чтобы сделать всё, что я запланировала: йога, походы к водопадам или родникам, пикник на чайной плантации или просто любование на набережной закатом, который разливается огненными цветами. На следующий день ты уже на регате и тренируешься, через неделю — катаешься на лыжах в горах. Где это вообще такое возможно? Мне кажется, Сочи — это жемчужина России. Сюда едут все, и я понимаю этих людей.
«Как будто ты находишься в новом автомобиле, который сошёл с конвейера»
Андрей Варганов, middle-инженер ИТ-офиса Сбербанка
«Я живу в Сочи с 2013 года, и мне всегда хотелось работать в любимом городе, поэтому я без раздумий выбрал ИТ-офис Сбера. Здесь очень комфортно: новая техника, оборудование, мебель, много переговорок, зон для отдыха, столовая и даже душевая. Ощущение, как будто ты находишься в новом автомобиле, который только сошёл с конвейера.
В Сбере очень мягкая адаптация к рабочему процессу: когда ты приходишь, на тебя не сваливают тонны задач, типа «делай это как хочешь». У новичка есть наставник, который первое время всё показывает и рассказывает. Плюс команда, которая готова помочь с возникающими сложностями. Также в Сбере существует понятная траектория профессионального развития: я понимаю свой карьерный план на ближайшие 2—3 года и каким образом его осуществить. Плюс есть очень много программ обучения, соцпакет, льготы по ипотеке и приятные бонусы.
Андрей Варганов
Каждые две недели к нам приезжают профессионалы и проводят митапы. Они рассказывают про новые технологии, интересные способы решения техзадач, делятся опытом. Мы можем знакомиться с опытными коллегами и развиваться в любых направлениях: веб, девопс, фронтенд. Я, например, дополнительно прохожу курс по DevOps.
Главный фактор, отличающий Сочи от остальных городов России — это отсутствие зимней спячки. Нет периода, когда ты надеваешь толстую куртку, забываешь про спортзалы и полгода живёшь в режиме сохранения энергии. Наоборот, круглый год всевозможные спортивные активности: тут народ катается на сёрфбордах, сноубордах и выезжает на мотоциклах погонять за город. Ты всё время в каком-то движении, на драйве, и у тебя нет желания просто закрыться дома, залезть под одеяло и ничего не делать. Плюс мы часто собираемся после работы с разными командами и общаемся, вместе гуляем. Мы занимаемся йогой, походами, ездим на экскурсии на катерах, летом планируется волейбол. В офисе все живут одной большой семьёй, стараются как можно больше быть вместе и интересно проводить время».
